如何激发基层工会的活力，淮安市清江浦区总工会根据全区基层工会的实际情况，积极探索，主动作为，注重工作创新，激发其工作活力。

 一是“321”项目机制。这一机制主要是以推进乡镇、街道、园区工会以3个职工之家示范点、2个区域性活动、1个创新项目为基点，来带动其他工作的开展，搞活基层工会工作，扩大工会的影响力、凝聚力、战斗力。

二是创建劳模（职工）工作室。以劳模和技能标兵为带头人，积极开展劳模（职工）科技创新工作室创建活动。在活动过程中，按照区总工会提出的“六有”为标准，新创建了富强社区马桂华等两名市劳模、麦德森制药劳模刘榜惠等三名劳模（职工）科技创新工作室，带动其他单位劳模（职工）工作室的创建，激发广大职工立足岗位，专研技术，提升能力的热情。

三是打造“三心”工程。全区各级工会积极开展为劳动者提供的“三心”工程。即：劳动者爱心之家和志愿者服务的“爱心工程”、服务困难职工和住院慰问的“暖心工程”、促进职工技能提升的“信心工程”。区总工会对全区148名当年生病住院的职工进行慰问，组织10支近2000人的志愿者队伍帮助职工排忧解难，对近30名取得技师、高级技师、、发明专利、技能大赛等创新创优活动中取得优异成绩的企业职工进行奖励。

四是创新培训方式。全区三级工会组织，在开展干部职工培训方式上不断创新。区总工会组织乡镇、街道、园区、区直相关部门工会主席到山东大学培训，开阔眼界，增长知识。同时，组织企业、社区（村）工会干部到区法院观摩劳动案件庭审，感受法律的威严。组织全区工会专兼职工作者，观摩学习全区获得全国、省、市“模范职工之家”称号的单位。聘请法院、司法、人社、安监等部门法律专业人士进企业，对干部职工进行法律知识培训。培训的内容、方式、时间、地点，以基层单位需求为主。

五是技能培训竞赛融合。区总工会对技术含量高企业以及区直住建、人社、卫生、教育等部门（系统）的单位，要求工会组织，平时把技术培训和技能竞赛结合起来，融合一体。首先要安排多轮次职工技术培训和岗位练兵，而后开展劳动（技能）竞赛，表彰获奖人员，并将技术能手推荐到区、市等相关部门组织的技能竞赛，激发职工群众学技能、提水平的热情。